Día Internacional de la Mujer Trabajadora

• En los puestos directivos todavía hay un auténtico abismo entre hombres y mujeres y que la crisis económica se ha convertido en un lastre más para avanzar en este terreno”. Así las mujeres ocupan hoy el 13% de los puestos directivos de las empresas en España, mientras que en 2007, año en el que estalló la crisis, alcanzaban hasta el 19%.


• El Día Internacional de la Mujer Trabajadora recuerda la muerte de 129 mujeres en 1908 en el incendio de una fábrica textil de Nueva York, mientras estaban encerradas para reclamar la igualdad de derechos laborales.


• Mejor acceso a los créditos, apoyo a la formación, una agenda común o los cambios de mentalidad respecto al rol de la mujer son algunas de las apuestas que aún siguen demandándose por parte de las empresarias, durante la jornada de hoy.


• Desde la Cámara de Comercio se enfatiza que mientras las mujeres representan un 16 por ciento en los Parlamentos del mundo, en el ámbito directivo empresarial sólo son un 5 por ciento. Pérez apostó por una alianza de la mujer para el desarrollo e indicó que debemos trabajar para eliminar la "discriminación sutil". Abogó por promover un cambio en la mentalidad en el rol de la mujer y porque éstas asuman puestos de responsabilidad.


• En el terreno de la educación y la formación llamó a una cultura de igualdad, al tiempo que abogó por el asociacionismo y por promover a las mujeres emprendedoras. "Pero también es importantísimo fomentar a los pequeños empresarios, que en el caso de nuestra isla son mujeres, como motor de desarrollo", remarcó su Presidente, Gregorio Pérez Saavedra.

Puerto del Rosario 08/03/2010.- El mercado laboral y el mundo de la empresa han dejado de ser espacios exclusivos para el hombre, pero en los puestos de decisión de la mayoría de los negocios la presencia femenina continúa siendo anecdótica. Ésta es para la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Fuerteventura una de las principales asignaturas pendientes en materia de igualdad que perviven a pesar de los años de esfuerzo para equiparar las oportunidades con independencia de la condición sexual, y una de las cuestiones en las que se debe incidir en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Gregorio Pérez recuerda que, a pesar del empuje de las mujeres, queda mucho camino por recorrer. Tal y como indica, “todavía hay que eliminar los estereotipos que encorsetan las posibilidades de desarrollo empresarial con las falsas etiquetas que separan las profesiones de hombre y de mujer”. Existen notables diferencias en el nivel de educación de las mujeres trabajadoras por cuenta propia en la Unión Europea. En España, casi la mitad de las mujeres ocupada tienen estudios primarios, el 24% posee estudios secundarios y el 31% estudios superiores. Portugal encabeza el mayor porcentaje con mujeres trabajadoras por cuenta propia que sólo cuentan con estudios primarios (82%).

En España, las mujeres y los hombres ocupados por cuenta propia con formación superior se encuentran más próximos a la media europea, aunque son las mujeres empresarias las que tienen un mayor nivel de estudios (31% frente al 26% de los hombres).Otro dato destacable es que el número de mujeres ocupadas por cuenta propia en Alemania es el menor de la zona euro, pero, a cambio, son las mejor formadas: el 91% ha cursado estudios secundarios.

La estructura productiva de España y la de los países de la zona euro se basa principalmente en el sector terciario; no es de extrañar, por tanto, que el 80% de las mujeres trabajadoras por cuenta propia desarrollen sus negocios sobre todo en el sector servicios.

En España, las mujeres que deciden crear su propio negocio se dirigen fundamentalmente hacia el comercio minorista, la actividad inmobiliaria, hostelería y restauración; por el contrario, las mujeres emprendedoras de Alemania, Francia, Holanda y Bélgica prefieren actividades relacionadas con la salud y los servicios sociales. Si analizamos la ocupación en las distintas actividades observamos que:

• España es el país de la zona euro con mayor porcentaje de mujeres que trabajan por cuenta propia en la actividad del comercio (32%), seguido de Italia (26%), mientras que la media europea se sitúan entorno al 22%.
• Nuestro país lidera también, junto con Austria, el ranking de negocios creados por mujeres relacionados con en el sector de la hostelería.
• Las mujeres españolas que realizan su actividad en el sector de la salud y en otros servicios sociales no alcanzan el 16%, frente a países como Alemania y Holanda (40%) o Francia, Finlandia y Bélgica (35%).
• Tan sólo el 9% de las mujeres que trabajan por cuenta propia en España se dedican a la agricultura, dato inferior a la media europea (11%). Los países con mayor representatividad en esta actividad son Grecia (38%), Austria (34%) Portugal (32%).

La mayoría de las empresas puestas en marcha por las mujeres continúan ciñendo su actividad a trabajos relacionados tradicionalmente con el colectivo femenino, como son los servicios personales (peluquería, guardería, etc),actividades profesionales (gestores, abogadas, enseñanza),servicios a empresas y el comercio al por menor.

De esta manera, casi el 92% de las empresas creadas por mujeres se concentran en el sector servicios, y el 41,1 % de éstas, se agrupa en el comercio, sobre todo al por menor de prendas de vestir, bares y cafeterías. Peluquerías, institutos de belleza y todo tipo de servicios ligados al cuidado personal ocupan el tercer lugar en importancia, junto con las actividades profesionales que ocupan un 25,3 %, destacando las profesionales de la enseñanza, las psicólogas, o las de la sanidad, como ATS o fisioterapeutas.

Del informe se desprende que se ha producido un incremento de las actividades que hasta hace poco se consideraban típicamente masculinas como empresas ligadas al mantenimiento de vehículos, pero en industria, así como en el de agricultura y ganadería el número de empresas lideradas por mujeres es muy escaso.

Según Gregorio Pérez, “en la Cámara de Comercio somos muy conscientes de las dificultades que las mujeres se encuentran en el día a día y, por eso hemos desarrollado una agenda formativa dirigida a muchas empresarias del sector servicios, el comercio y las actividades ligadas con las emprendedoras Una de las líneas que más estamos potenciando es la del autoempleo porque somos conscientes de que es una de las mejores vías para rebajar los diferenciales que existen entre la tasa de paro femenina y masculina, sobre todo ahora, en tiempos de crisis”.

El Presidente recuerda que la Cámara participa de forma activa en los Planes de Igualdad de Oportunidades de diferentes organismos como en el Consejo Insular del Cabildo de Fuerteventura. Además, la Comisión de Mujeres Empresarias de la Cámara de Comercio, presidida por Mª Jesús Vera, trabaja con el objetivo de conocer los principales problemas del sector femenino empresarial, y diseñar propuestas y proyectos para intentar darle respuesta.

Además, la Cámara ofrece un servicio de asesoramiento y Creación de Empresas para las mujeres a través de la web www.camarafuerteventura.org cuyo objetivo es acercar a las emprendedoras y empresarias a las nuevas tecnologías, ofreciéndoles información sobre ayudas, financiación etc, y creando una red de emprendedoras y empresarias.

Principales barreras de las mujeres

Los principales obstáculos a los que se enfrenta la mujer a la hora de constituir, crear y consolidar sus empresas son diversos. Aunque algunas de estas dificultades son comunes a las de sus compañeros empresarios, tienen mayor peso sobre ellas:

• Obstáculos relacionados con la pervivencia de una estructura social articulada en torno a la diferencia de género y modelos familiares que siguen dando un papel preponderante a la mujer en el cuidado de los hijos y las tareas domésticas.
• La dificultad de acceso a la financiación:
  • Afecta más a la mujer porque sus empresas nacen con un capital relativamente bajo, que suele proceder de fondos propios o del entorno familiar.
  • La reducida presencia de la financiación externa, consecuencia de las preferencias de las propias mujeres. Este hecho se considera una limitación a su crecimiento.
  • La falta de formación y de información financiera que les cierra el paso a otras vías de financiación alternativas.
• Dificultad de acceso a la formación continua, por sus restricciones de tiempo y movilidad geográfica en la asunción de las obligaciones familiares.
• La falta de aprovechamiento de oportunidades de negocios en los mercados públicos y en los mercados exteriores.
• La escasa presencia en redes de negocios por su carácter eminentemente masculino.
• Mínima presencia y falta de participación en asociaciones y organizaciones empresariales.
• La insuficiente cobertura social. La edad en la que inician sus experiencias emprendedoras coincide con la etapa en la que tienen hijos e hijas menores.

Un momento del acto organizado por el Cabildo Insular de Fuerteventura para conmemorar el Día de la Mujer Trabajadora al que ha asistido la Vicepresidenta de la Cámara de Comercio, Bienvenida Morales.

La Vicepresidenta de la Cámara de Comercio, Bienvenida Morales conversa con el Presidente del Cabildo, Mario Cabrera y con el Alcalde capitalino, Marcial Morales.